Comment obtenir un label RSE pour votre entreprise?
Qu’est-ce qu’un label RSE ?
Un label RSE est une reconnaissance délivrée par un organisme indépendant, attestant qu’une entreprise respecte les principes du développement durable et répond aux critères environnementaux, sociaux et de gouvernance, également appelés critères ESG.
Il existe plusieurs labels reconnus, chacun avec ses spécificités, tels que le label Lucie, le label Engagé RSE de l’AFNOR, B Corp ou encore EcoVadis. Tous s’appuient sur des référentiels rigoureux, souvent alignés sur la norme internationale ISO 26000, référence majeure en matière de RSE.
Pourquoi obtenir un label RSE ?
La labellisation RSE permet de rendre visibles vos engagements environnementaux, sociaux et éthiques. Elle renforce la confiance de l’ensemble de vos parties prenantes en apportant une preuve concrète de votre démarche. Elle vous aide également à structurer votre stratégie de manière cohérente, à la rendre mesurable et à l’aligner sur les attentes du marché.
Dans de nombreux secteurs, elle devient un prérequis pour accéder à certains appels d’offres ou pour répondre aux exigences croissantes des donneurs d’ordre. Elle constitue aussi un véritable levier de différenciation et de performance durable.
Les étapes pour obtenir un label RSE
1. Sensibiliser et mobiliser en interne
Toute démarche RSE commence par une dynamique collective. Il est essentiel d’impliquer vos collaborateurs dès le début du projet. La RSE ne peut pas être portée uniquement par la direction ou par un service dédié. Elle doit être intégrée à la culture d’entreprise, partagée et comprise par tous. Cette phase de sensibilisation peut passer par des ateliers, des formations ou une évaluation des pratiques déjà en place.
2. Réaliser une auto-évaluation
La plupart des labels proposent une grille d’auto-évaluation qui permet de mesurer la maturité de votre entreprise sur les principaux enjeux RSE. Cette étape permet d’identifier vos points forts, vos axes de progrès et de prioriser les actions à mener. Elle s’appuie généralement sur les sept piliers de l’ISO 26000 : la gouvernance, les droits de l’Homme, les relations et conditions de travail, l’environnement, les pratiques loyales, les questions relatives aux consommateurs, ainsi que l’ancrage territorial et le développement local.
3. Définir et déployer un plan d’action
À partir des résultats du diagnostic, un plan d’action RSE est défini. Il comprend des objectifs précis, des indicateurs de suivi et un calendrier de mise en œuvre. Ce plan doit refléter les priorités stratégiques de l’entreprise, tout en intégrant des actions concrètes telles que la réduction de l’empreinte environnementale, la promotion de la diversité, la formalisation d’achats responsables ou encore l’amélioration de la qualité de vie au travail.
4. Préparer la phase de labellisation
Une fois les actions engagées, l’entreprise peut entamer la procédure de labellisation. Cette phase nécessite de choisir le label le plus adapté à son profil et à ses enjeux, de constituer un dossier de preuves composé de documents, d’indicateurs et d’exemples concrets, et de se préparer à l’audit avec ou sans accompagnement externe. Il est également recommandé de former les équipes concernées pour faciliter le passage à l’évaluation.
5. Réaliser l’audit externe
L’organisme de labellisation mandate un évaluateur ou un auditeur externe pour vérifier la conformité de la démarche. L’audit peut inclure l’analyse documentaire, des entretiens avec les équipes et parfois une visite sur site. L’objectif est de s’assurer que les engagements pris sont bien mis en œuvre et qu’ils sont cohérents avec le référentiel du label choisi.
6. Obtenir le label et assurer le suivi
Si les critères sont remplis, l’entreprise obtient son label RSE pour une durée déterminée, généralement de deux à trois ans. Pendant cette période, des évaluations de suivi peuvent être prévues afin de garantir la continuité de la démarche et d’encourager une amélioration continue. Le label devient alors un véritable outil de pilotage et de dialogue avec vos parties prenantes.
La labellisation RSE : un levier de transformation durable
S’engager dans une démarche de labellisation RSE, c’est affirmer la volonté de construire une entreprise plus responsable, plus résiliente et plus alignée avec les enjeux sociétaux contemporains. C’est aussi une opportunité stratégique pour renforcer votre culture interne, améliorer vos impacts et gagner en attractivité sur un marché en mutation.
Et si vous faisiez de la RSE un véritable projet d’entreprise ?